松江区关于首席技师选拔与培养的实施细则解读
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发(fa)布时间：2024-06-20
一、选拔(ba)与培养范围
面(mian)向全区(qu)各类企业、事业单位的优秀(xiu)技能(neng)人(ren)才(cai)，不限户籍、不限国籍，符(fu)合相应标准均可参加选拔。
二(er)、选(xuan)拔与培养(yang)条件
（一）专业(ye)范围
以人工智能(neng)、集(ji)成电路(lu)、生物医药(yao)、智慧安(an)防(fang)、新(xin)能(neng)源、新(xin)材料、现代(dai)服务业技(ji)能(neng)人才为主。
（二）基(ji)本条件
要求具备以(yi)下条件：
1.本区(qu)企事(shi)业单位（在本区(qu)办理(li)税务登记）的从业人员（在法定(ding)劳动年龄段内）;
2.遵(zun)纪守法，政(zheng)治素质过硬，具备弘扬(yang)追求(qiu)真理、精(jing)益求(qiu)精(jing)的工匠精(jing)神，具有(you)良(liang)好(hao)的职业道德；
3.有较(jiao)高(gao)职业技能(neng)水平，在所属行业和(he)领域发挥骨(gu)干引(yin)领作用、创造显著(zhu)经济(ji)效益和(he)社会效益；
4.参(can)加选拔的个人(ren)，年龄一般要求距(ju)离办(ban)理退休(xiu)手续3年及以上（以申报时的年龄计算）；
5.一般具(ju)有技师及(ji)以(yi)上技能(neng)等级（或由行业(ye)专家认定的具(ju)有同等水(shui)平(ping)的技能(neng)人才(cai)），并聘任在相应岗位工作(zuo)。
（三）专业条件
要求(qiu)具(ju)备以(yi)下条件之一：
1.长期在(zai)一(yi)线岗位上直接从事(shi)生产技术工(gong)作，具有丰富的(de)实践经(jing)验，掌握关(guan)键技术（绝技绝活）；
2.擅长运用(yong)新(xin)技(ji)术新(xin)工艺(yi)，解决生产过程中的实际问题，并(bing)取得较高经济效(xiao)益(yi)和社会效(xiao)益(yi)；
3.获得市级以(yi)上技能比赛、技术比武等奖项；
4.获(huo)评松江工(gong)匠、上海工(gong)匠等(deng)荣誉称(cheng)号;
5.在(zai)技(ji)术革新、技(ji)术改造上有重大贡献(xian)，获得区级以上科技(ji)进步奖(jiang)、国家专利等；
6.在行业内有较大(da)影响(xiang)力，在传技带徒、培(pei)养技能人(ren)才等方(fang)面成绩显著。
三(san)、选拔与培(pei)养数量(liang)
松江区首席(xi)技(ji)师(shi)每两(liang)年选拔25名(ming)左右。
四(si)、选拔与培(pei)养程序
松(song)江(jiang)区(qu)首席(xi)技师(shi)选(xuan)拔评审工作由松(song)江(jiang)区(qu)企业(ye)职工职业(ye)培训工作协调小组(zu)(zu)（以(yi)下简称“区(qu)协调小组(zu)(zu)”）组(zu)(zu)织，由区(qu)协调小组(zu)(zu)办公室（设在松(song)江(jiang)区(qu)人力资(zi)源(yuan)和社会保障局(ju)）具(ju)体实(shi)施，各协调小组(zu)(zu)成员单(dan)位(wei)积(ji)极配合。具(ju)体操作步骤如(ru)下：
（一）动员部署
召开(kai)工作(zuo)布置(zhi)会(hui)，部署选拔(ba)评审工作(zuo)。同时利用区(qu)政府门(men)户网、松(song)江(jiang)(jiang)人才网、松(song)江(jiang)(jiang)报等(deng)媒体，以及上海松(song)江(jiang)(jiang)、松(song)江(jiang)(jiang)组工、松(song)江(jiang)(jiang)就业、G60人才直达车、青春(chun)松(song)江(jiang)(jiang)微(wei)信公众(zhong)号等(deng)新(xin)闻媒介，开(kai)展广泛宣(xuan)传、动员；对(dui)区(qu)重点园区(qu)、重点企业开(kai)展“一对(dui)一”上门(men)宣(xuan)传。
（二）推荐申报
主(zhu)要通(tong)过单位(wei)推荐(jian)(jian)、专(zhuan)家或社会团体(ti)举荐(jian)(jian)、个人(ren)自荐(jian)(jian)三种方(fang)式进行推荐(jian)(jian)。具(ju)有独立法人(ren)资格的单位(wei)一(yi)般可以推荐(jian)(jian)1-2名人(ren)选。单位(wei)推荐(jian)(jian)人(ren)选需经(jing)集体(ti)讨论、内部公示一(yi)周(zhou)无异(yi)议后方(fang)可上报。
凡(fan)推荐(jian)、举荐(jian)、自荐(jian)的候(hou)选人，填写《松(song)江区首席(xi)技师申(shen)报表》，连(lian)同相关证明材(cai)料的原件、复印件，交(jiao)所在单位人力资源(yuan)部(bu)门(men)按(an)程序(xu)上报。
企业候选人材料由本单(dan)位统一汇(hui)总后报(bao)所在街镇（开(kai)发区(qu)）社(she)区(qu)事务受理服务中心完成(cheng)原件(jian)、复印件(jian)审核，加盖核对章并(bing)汇(hui)总、由街镇研究形成(cheng)推荐(jian)意见(jian)后报(bao)区(qu)协(xie)调(diao)小组办公室。
事业单位候(hou)选(xuan)人材料(liao)由所属主管(guan)(guan)部门组织人事部门完成原件、复印件核验(yan)，加盖(gai)核对章并汇总、由主管(guan)(guan)部门研(yan)究形成推荐意见后(hou)报区协调小组办公室。
（三）材料初审(shen)
区(qu)协调(diao)(diao)小组(zu)办(ban)公室全面审查申报(bao)材料的真实性、完(wan)备性、合规性、最低入选标准，并会同各成员单(dan)位及有关部门(men)提出初步人选，并将人选名单(dan)报(bao)区(qu)协调(diao)(diao)小组(zu)。
（四）专业评审
区协调小组(zu)审(shen)核同意初步人选后(hou)，由(you)区协调小组(zu)办公室负责组(zu)织评(ping)审(shen)专家进(jin)行专业评(ping)判。专家评(ping)审(shen)按评(ping)价指(zhi)标确定得分，并(bing)确定初步入(ru)选人员。
由区协(xie)调小(xiao)组办公室(shi)在核查(cha)候选人信(xin)用(yong)信(xin)息后，提出(chu)入(ru)选人员名单，报区协(xie)调小(xiao)组审核。
（五）公示反馈
区(qu)(qu)(qu)协调小(xiao)组(zu)(zu)将(jiang)审(shen)核(he)(he)通(tong)过(guo)的(de)入(ru)选人(ren)员名单报(bao)(bao)松(song)江区(qu)(qu)(qu)人(ren)才工(gong)作(zuo)领(ling)导小(xiao)组(zu)(zu)办公(gong)室(shi)审(shen)核(he)(he)。审(shen)核(he)(he)通(tong)过(guo)后，在松(song)江报(bao)(bao)、区(qu)(qu)(qu)政府门户(hu)网等对最终拟入(ru)选人(ren)员进行公(gong)示，征(zheng)求反馈意见，公(gong)示时间(jian)为5个工(gong)作(zuo)日。公(gong)示无异议人(ren)员，按(an)程(cheng)序报(bao)(bao)区(qu)(qu)(qu)人(ren)才工(gong)作(zuo)领(ling)导小(xiao)组(zu)(zu)办公(gong)室(shi)审(shen)定后，正式列为本届(jie)松(song)江区(qu)(qu)(qu)首席技(ji)师培养(yang)计划。
（六）命名认定
由区企业职工职业培训(xun)工作协调(diao)小组(zu)成员单位联合发文，对松江区首席(xi)技师(shi)进行命名(ming)认定。
五、培(pei)养资助
（一）个(ge)人(ren)资(zi)助
区(qu)首(shou)(shou)席技师每人(ren)每月享(xiang)(xiang)受1000元(yuan)工作津贴（被评为(wei)区(qu)领(ling)军(jun)人(ren)才和拔尖人(ren)才或首(shou)(shou)席教师、首(shou)(shou)席医生、青年英才的采(cai)取就(jiu)高原则，不重复(fu)享(xiang)(xiang)受）。
（二）资助(zhu)周期(qi)
享(xiang)受期为三年。
（三）工作资助
对区(qu)(qu)首(shou)席技师在资(zi)(zi)助周期(qi)内建(jian)立首(shou)席技师工作室(shi)的，按市级和区(qu)(qu)级分别再给予所(suo)在单位(wei)8万元/家和5万元/家的专项(xiang)工作资(zi)(zi)助，资(zi)(zi)助周期(qi)为三年。
六、考(kao)核调整机制
由(you)区(qu)(qu)协调小(xiao)组牵头、区(qu)(qu)协调小(xiao)组办公(gong)室具(ju)体负责，对入选松江区(qu)(qu)首席技师培养计划的技能人(ren)才建立考核(he)制度和动态调整机制。
（一(yi)）考(kao)核制度
区首席技师的日常(chang)考查，由所在单(dan)位(wei)负(fu)责(ze)(ze)。届中考核(he)由行业主管单(dan)位(wei)负(fu)责(ze)(ze)组(zu)织(zhi)，无(wu)主管单(dan)位(wei)的由所在街镇(zhen)、园区负(fu)责(ze)(ze)组(zu)织(zhi)，届满考核(he)由区协(xie)调小(xiao)组(zu)办公室负(fu)责(ze)(ze)组(zu)织(zhi)，考核(he)情况报区协(xie)调小(xiao)组(zu)。
（二）动态调整
区首席技师有以(yi)下情形的，应中止命名和培养，停止发放(fang)工作津贴：
1.有违规、违纪、违法(fa)(fa)事(shi)实的(de)；或因所在单(dan)位存在违规、违纪、违法(fa)(fa)事(shi)实，且区首席技(ji)师作为项目负责人的(de)；
2.当年度单位业绩考核(he)被评(ping)为不(bu)合格的；
3.因工作岗位发生重大变化，不再从事(shi)与首席(xi)技(ji)师聘任相关(guan)的(de)(de)技(ji)能岗位工作或流(liu)动(dong)到(dao)外区县的(de)(de)（以社会保险缴费单位注册(ce)地为准）；
4.经区协调小组认定的(de)其他情(qing)形。
面(mian)向全区(qu)各类企业、事业单位的优秀(xiu)技能(neng)人(ren)才(cai)，不限户籍、不限国籍，符(fu)合相应标准均可参加选拔。
二(er)、选(xuan)拔与培养(yang)条件
（一）专业(ye)范围
以人工智能(neng)、集(ji)成电路(lu)、生物医药(yao)、智慧安(an)防(fang)、新(xin)能(neng)源、新(xin)材料、现代(dai)服务业技(ji)能(neng)人才为主。
（二）基(ji)本条件
要求具备以(yi)下条件：
1.本区(qu)企事(shi)业单位（在本区(qu)办理(li)税务登记）的从业人员（在法定(ding)劳动年龄段内）;
2.遵(zun)纪守法，政(zheng)治素质过硬，具备弘扬(yang)追求(qiu)真理、精(jing)益求(qiu)精(jing)的工匠精(jing)神，具有(you)良(liang)好(hao)的职业道德；
3.有较(jiao)高(gao)职业技能(neng)水平，在所属行业和(he)领域发挥骨(gu)干引(yin)领作用、创造显著(zhu)经济(ji)效益和(he)社会效益；
4.参(can)加选拔的个人(ren)，年龄一般要求距(ju)离办(ban)理退休(xiu)手续3年及以上（以申报时的年龄计算）；
5.一般具(ju)有技师及(ji)以(yi)上技能(neng)等级（或由行业(ye)专家认定的具(ju)有同等水(shui)平(ping)的技能(neng)人才(cai)），并聘任在相应岗位工作(zuo)。
（三）专业条件
要求(qiu)具(ju)备以(yi)下条件之一：
1.长期在(zai)一(yi)线岗位上直接从事(shi)生产技术工(gong)作，具有丰富的(de)实践经(jing)验，掌握关(guan)键技术（绝技绝活）；
2.擅长运用(yong)新(xin)技(ji)术新(xin)工艺(yi)，解决生产过程中的实际问题，并(bing)取得较高经济效(xiao)益(yi)和社会效(xiao)益(yi)；
3.获得市级以(yi)上技能比赛、技术比武等奖项；
4.获(huo)评松江工(gong)匠、上海工(gong)匠等(deng)荣誉称(cheng)号;
5.在(zai)技(ji)术革新、技(ji)术改造上有重大贡献(xian)，获得区级以上科技(ji)进步奖(jiang)、国家专利等；
6.在行业内有较大(da)影响(xiang)力，在传技带徒、培(pei)养技能人(ren)才等方(fang)面成绩显著。
三(san)、选拔与培(pei)养数量(liang)
松江区首席(xi)技(ji)师(shi)每两(liang)年选拔25名(ming)左右。
四(si)、选拔与培(pei)养程序
松(song)江(jiang)区(qu)首席(xi)技师(shi)选(xuan)拔评审工作由松(song)江(jiang)区(qu)企业(ye)职工职业(ye)培训工作协调小组(zu)(zu)（以(yi)下简称“区(qu)协调小组(zu)(zu)”）组(zu)(zu)织，由区(qu)协调小组(zu)(zu)办公室（设在松(song)江(jiang)区(qu)人力资(zi)源(yuan)和社会保障局(ju)）具(ju)体实(shi)施，各协调小组(zu)(zu)成员单(dan)位(wei)积(ji)极配合。具(ju)体操作步骤如(ru)下：
（一）动员部署
召开(kai)工作(zuo)布置(zhi)会(hui)，部署选拔(ba)评审工作(zuo)。同时利用区(qu)政府门(men)户网、松(song)江(jiang)(jiang)人才网、松(song)江(jiang)(jiang)报等(deng)媒体，以及上海松(song)江(jiang)(jiang)、松(song)江(jiang)(jiang)组工、松(song)江(jiang)(jiang)就业、G60人才直达车、青春(chun)松(song)江(jiang)(jiang)微(wei)信公众(zhong)号等(deng)新(xin)闻媒介，开(kai)展广泛宣(xuan)传、动员；对(dui)区(qu)重点园区(qu)、重点企业开(kai)展“一对(dui)一”上门(men)宣(xuan)传。
（二）推荐申报
主(zhu)要通(tong)过单位(wei)推荐(jian)(jian)、专(zhuan)家或社会团体(ti)举荐(jian)(jian)、个人(ren)自荐(jian)(jian)三种方(fang)式进行推荐(jian)(jian)。具(ju)有独立法人(ren)资格的单位(wei)一(yi)般可以推荐(jian)(jian)1-2名人(ren)选。单位(wei)推荐(jian)(jian)人(ren)选需经(jing)集体(ti)讨论、内部公示一(yi)周(zhou)无异(yi)议后方(fang)可上报。
凡(fan)推荐(jian)、举荐(jian)、自荐(jian)的候(hou)选人，填写《松(song)江区首席(xi)技师申(shen)报表》，连(lian)同相关证明材(cai)料的原件、复印件，交(jiao)所在单位人力资源(yuan)部(bu)门(men)按(an)程序(xu)上报。
企业候选人材料由本单(dan)位统一汇(hui)总后报(bao)所在街镇（开(kai)发区(qu)）社(she)区(qu)事务受理服务中心完成(cheng)原件(jian)、复印件(jian)审核，加盖核对章并(bing)汇(hui)总、由街镇研究形成(cheng)推荐(jian)意见(jian)后报(bao)区(qu)协(xie)调(diao)小组办公室。
事业单位候(hou)选(xuan)人材料(liao)由所属主管(guan)(guan)部门组织人事部门完成原件、复印件核验(yan)，加盖(gai)核对章并汇总、由主管(guan)(guan)部门研(yan)究形成推荐意见后(hou)报区协调小组办公室。
（三）材料初审(shen)
区(qu)协调(diao)(diao)小组(zu)办(ban)公室全面审查申报(bao)材料的真实性、完(wan)备性、合规性、最低入选标准，并会同各成员单(dan)位及有关部门(men)提出初步人选，并将人选名单(dan)报(bao)区(qu)协调(diao)(diao)小组(zu)。
（四）专业评审
区协调小组(zu)审(shen)核同意初步人选后(hou)，由(you)区协调小组(zu)办公室负责组(zu)织评(ping)审(shen)专家进(jin)行专业评(ping)判。专家评(ping)审(shen)按评(ping)价指(zhi)标确定得分，并(bing)确定初步入(ru)选人员。
由区协(xie)调小(xiao)组办公室(shi)在核查(cha)候选人信(xin)用(yong)信(xin)息后，提出(chu)入(ru)选人员名单，报区协(xie)调小(xiao)组审核。
（五）公示反馈
区(qu)(qu)(qu)协调小(xiao)组(zu)(zu)将(jiang)审(shen)核(he)(he)通(tong)过(guo)的(de)入(ru)选人(ren)员名单报(bao)(bao)松(song)江区(qu)(qu)(qu)人(ren)才工(gong)作(zuo)领(ling)导小(xiao)组(zu)(zu)办公(gong)室(shi)审(shen)核(he)(he)。审(shen)核(he)(he)通(tong)过(guo)后，在松(song)江报(bao)(bao)、区(qu)(qu)(qu)政府门户(hu)网等对最终拟入(ru)选人(ren)员进行公(gong)示，征(zheng)求反馈意见，公(gong)示时间(jian)为5个工(gong)作(zuo)日。公(gong)示无异议人(ren)员，按(an)程(cheng)序报(bao)(bao)区(qu)(qu)(qu)人(ren)才工(gong)作(zuo)领(ling)导小(xiao)组(zu)(zu)办公(gong)室(shi)审(shen)定后，正式列为本届(jie)松(song)江区(qu)(qu)(qu)首席技(ji)师培养(yang)计划。
（六）命名认定
由区企业职工职业培训(xun)工作协调(diao)小组(zu)成员单位联合发文，对松江区首席(xi)技师(shi)进行命名(ming)认定。
五、培(pei)养资助
（一）个(ge)人(ren)资(zi)助
区(qu)首(shou)(shou)席技师每人(ren)每月享(xiang)(xiang)受1000元(yuan)工作津贴（被评为(wei)区(qu)领(ling)军(jun)人(ren)才和拔尖人(ren)才或首(shou)(shou)席教师、首(shou)(shou)席医生、青年英才的采(cai)取就(jiu)高原则，不重复(fu)享(xiang)(xiang)受）。
（二）资助(zhu)周期(qi)
享(xiang)受期为三年。
（三）工作资助
对区(qu)(qu)首(shou)席技师在资(zi)(zi)助周期(qi)内建(jian)立首(shou)席技师工作室(shi)的，按市级和区(qu)(qu)级分别再给予所(suo)在单位(wei)8万元/家和5万元/家的专项(xiang)工作资(zi)(zi)助，资(zi)(zi)助周期(qi)为三年。
六、考(kao)核调整机制
由(you)区(qu)(qu)协调小(xiao)组牵头、区(qu)(qu)协调小(xiao)组办公(gong)室具(ju)体负责，对入选松江区(qu)(qu)首席技师培养计划的技能人(ren)才建立考核(he)制度和动态调整机制。
（一(yi)）考(kao)核制度
区首席技师的日常(chang)考查，由所在单(dan)位(wei)负(fu)责(ze)(ze)。届中考核(he)由行业主管单(dan)位(wei)负(fu)责(ze)(ze)组(zu)织(zhi)，无(wu)主管单(dan)位(wei)的由所在街镇(zhen)、园区负(fu)责(ze)(ze)组(zu)织(zhi)，届满考核(he)由区协(xie)调小(xiao)组(zu)办公室负(fu)责(ze)(ze)组(zu)织(zhi)，考核(he)情况报区协(xie)调小(xiao)组(zu)。
（二）动态调整
区首席技师有以(yi)下情形的，应中止命名和培养，停止发放(fang)工作津贴：
1.有违规、违纪、违法(fa)(fa)事(shi)实的(de)；或因所在单(dan)位存在违规、违纪、违法(fa)(fa)事(shi)实，且区首席技(ji)师作为项目负责人的(de)；
2.当年度单位业绩考核(he)被评(ping)为不(bu)合格的；
3.因工作岗位发生重大变化，不再从事(shi)与首席(xi)技(ji)师聘任相关(guan)的(de)(de)技(ji)能岗位工作或流(liu)动(dong)到(dao)外区县的(de)(de)（以社会保险缴费单位注册(ce)地为准）；
4.经区协调小组认定的(de)其他情(qing)形。